HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
Réf. PREV-HSST-2112

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Objectifs de la formation

• Connaitre la règlementation qui s’applique au harcèlement sexuel et aux comportements sexistes sur le lieu de travail.

• Comprendre et repérer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

• Savoir agir et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

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Public

Toute personne souhaitant se former aux risques liés au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes au travail et se positionner comme référent de son entreprise.

Personnels des ressources humaines, manager ou chef d’équipe, membres du CSSCT, élus du CSE

 

Moyens pédagogiques et techniques

Formateur expert en prévention des risques professionnels, formé et maintenu à niveau.

Exposés pédagogiques, jeux de rôles et mises en situation, exercices sur la base de situation concrètes.  

Pédagogie active et participative

 

Méthode d’évaluation

Evaluation formative par l’intermédiaire des mises en situation et exercices proposés

Quizz en fin de formation

La présence du stagiaire à la totalité de la formation est nécessaire pour la validation de la formation.

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Documents délivrés suite à l’évaluation des acquis

• Attestation de fin de formation

• Aide-mémoire harcèlement au travail et comportements sexistes

 

Références règlementaires

Article L. 2314 du code du travail

 

Modalités et délais d’accès

Inscription par retour de la convention de formation signée au plus tard 15 jours avant le début de la formation.

Contactez-nous !

 

Formation en Intra-entreprise (chez vous à la date de votre choix)

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Programme détaillé

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La règlementation autour du harcèlement sexuel

1. Textes règlementaires

2. Responsabilité et sanction

 

Comprendre et repérer le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

1. L'impact du harcèlement sur la santé

2. Les signaux d'alerte

3. Le sexisme sans le harcèlement

 

Agir et prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

1. Les acteurs à mobiliser

2. La gestion des faits, les preuves, l'impartialité

3. Intégrer le harcèlement sexuel dans la politique de l'entreprise : procédure, règlement, chartre, référent…